关于元旦上班是否合法的问题，这主要取决于具体的年份以及国家对于元旦假期的安排。

首先，我们来看2024年的情况。根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，元旦是1月1日放假，并与周末连休。这意味着，在2024年，元旦当天是法定节假日，员工在这一天是不需要上班的，如果单位要求上班，则应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

接着，我们再来看2025年的情况。根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知，元旦是1月1日（周三）放假1天，且不调休。同样地，在2025年，元旦当天也是法定节假日，员工在这一天也是不需要上班的。

从上述两年的安排可以看出，元旦作为法定节假日，员工在当天是有权休息的。如果单位因为特殊原因需要员工在元旦当天上班，那么必须按照法律规定支付加班费或者安排补休，以保障员工的合法权益。

总的来说，元旦上班是否合法，取决于国家对于元旦假期的具体安排以及单位是否按照法律规定执行。在正常情况下，元旦当天是法定节假日，员工不需要上班。如果单位有特殊需求，也必须依法支付加班费或者安排补休。因此，您可以根据具体的年份和国家的假期安排来判断元旦上班是否合法，并据此维护自己的合法权益。