针对您提出的“没活还招人给工人造成损失怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及用人单位可能存在的违约或侵权责任。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同履行角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位在没有实际工作需求的情况下仍然招聘工人，并签订了劳动合同，但后续无法提供约定的工作，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 建议：工人可以首先查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等条款的约定。如果用人单位未能按照合同约定提供工作，工人有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 侵权责任角度：

   • 如果用人单位的招聘行为导致工人产生了实际损失（如交通费、住宿费、误工费等），且这些损失是由于用人单位的过错（如故意误导、隐瞒真相等）造成的，那么用人单位可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 建议：工人可以收集相关证据（如招聘广告、面试通知、交通票据、住宿发票等），证明自己因用人单位的招聘行为而产生了实际损失。然后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位的招聘行为是基于某种误解或不可抗力（如项目突然取消、政策变化等），且用人单位在招聘时已经明确告知了工人相关风险，那么用人单位可能不需要承担全部责任。但即便如此，用人单位仍然有义务协助工人解决因此产生的合理问题（如提供其他工作机会、协助寻找新工作等）。
   • 建议：在这种情况下，工人可以与用人单位进行沟通，了解具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，工人仍然可以寻求法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 工人在面对这种情况时，首先应当保持冷静，收集相关证据，明确自己的权益和诉求。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。