您好，关于试用期固定工资在节假日上班的计算方式，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，在节假日工作都有权获得相应的工资或加班费用，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。

一、法定节假日工资计算

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体执行：

   • 如果您在法定节假日没有实际工作，那么用人单位应当按照您正常出勤的工资标准支付工资。
   • 如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位应当按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，如果您的日工资是100元，那么法定节假日加班一天，您应至少获得300元的加班工资。

二、休息日（周末）工资计算

1. 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，试用期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同。

2. 具体执行：

   • 如果您在休息日没有加班，那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。
   • 如果用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休的，那么用人单位应当按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，如果您的日工资是100元，那么休息日加班一天，且不能补休的情况下，您应至少获得200元的加班工资。

总结：

无论是法定节假日还是休息日，作为试用期员工，您都有权获得相应的工资或加班费用。这是法律赋予您的权益，用人单位在安排您工作时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权利，如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门寻求帮助和维权。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期节假日工资的计算方式。