如果因为在公司干得不愉快而想要处理这种情况，你可以考虑以下几个方向：

1. 尝试内部沟通解决：

   • 沟通对象：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和不满。
   • 沟通内容：具体说明你感到不愉快的原因，比如工作环境、工作内容、同事关系等，并提出你的期望和改进建议。
   • 沟通目的：通过沟通，看是否能够找到解决问题的方法，改善工作状况。

2. 了解公司政策和规定：

   • 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工权益、工作环境、晋升机制等方面的规定。
   • 咨询法务部门：如果公司设有法务部门，你可以向他们咨询，了解你的权益和可能的解决途径。

3. 考虑劳动仲裁或法律诉讼（在符合法定情形时）：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司存在违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法律依据：在此过程中，你需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 寻找新的工作机会：

   • 评估现状：如果你认为当前的工作环境已经无法改善，或者公司文化与你个人价值观不符，那么寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
   • 准备简历：更新你的简历，突出你的技能和经验，以便在求职市场上更具竞争力。
   • 求职渠道：通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道寻找新的工作机会。

5. 关注个人心理健康：

   • 寻求支持：与家人、朋友或心理咨询师分享你的感受，寻求他们的支持和建议。
   • 自我调节：尝试通过运动、冥想、阅读等方式来缓解压力，保持积极的心态。

在处理这种情况时，你需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的途径。如果你对劳动法或公司法务方面有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。