结论：在仲裁确认了劳动关系后，您仍然有权举报公司通过私人账户发放工资的行为。

分析说明：

1. 劳动关系确认与税务举报的独立性：

   • 仲裁确认劳动关系，是解决您与公司之间是否存在劳动关系这一法律事实的问题。这一确认本身，并不影响您对公司其他违法行为的举报权利。
   • 税务举报，特别是关于公司通过私人账户发放工资以逃避税务监管的行为，是另一独立的法律行为。它涉及的是公司是否遵守了税收法律法规，是否如实申报了员工的工资薪金所得，并依法缴纳了相应的税款。

2. 举报的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。这意味着，您作为公司的员工，在发现公司存在通过私人账户发放工资等逃避税务监管的行为时，有权向税务机关进行举报。
   • 举报时，您应提供尽可能详细的证据，如工资发放记录、银行转账记录等，以便税务机关进行调查核实。

3. 举报的可能后果：

   • 如果税务机关经调查核实，确认公司存在通过私人账户发放工资以逃避税务监管的行为，那么公司可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 同时，您的举报行为也是合法的，不会因举报而承担任何法律责任。相反，您的举报有助于维护税收法律的尊严和公平，促进公司的合法经营。

行动建议：

• 如果您发现公司存在通过私人账户发放工资的行为，且怀疑公司可能未依法申报并缴纳税款，那么您可以向当地税务机关进行举报。
• 在举报时，请务必提供详细的证据和线索，以便税务机关能够迅速、准确地开展调查工作。
• 如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

进一步思考：

• 举报公司违法行为不仅是您的权利，也是您的责任。通过举报，您可以为维护税收法律的尊严和公平贡献自己的力量。
• 同时，您也应关注自己的合法权益是否受到侵害。如果公司通过私人账户发放工资导致您的社保、公积金等福利待遇受到影响，那么您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。