结论前置：关于您公司签订劳务协议规定一周上六天班，是否可以主张周六的加班费，这主要取决于您的工作时间、劳动合同中的约定、所在岗位的工作制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工作时间与加班费的判定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 若您在此制度下工作，且每周总工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班，您有权要求公司支付加班费。
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 若您所在岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班费的计算将有所不同。
- 在不定时工作制下，由于工作时间灵活，通常不存在加班的概念。
- 在综合计算工时工作制下，只要在一定周期内（如周、月、季、年）总的工作时间不超过法定标准，也不存在加班问题。
二、劳动合同与加班费的约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了周六属于正常上班日，并且工资中已经包含了相应的加班费，那么公司可能无需再额外支付加班费。但公司必须能够证明这一点，并确保该约定符合法律法规。
合同中无相关约定或约定不明确：
- 若劳动合同中没有相关约定，或者约定的工资低于最低工资标准或加班费计算标准，则您有权要求公司补足差额或按照法律规定支付加班费。
三、加班费的计算与支付
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
- 因此，如果您的周六工作被视为加班且公司无法安排补休，公司应按照您平时工资的2倍支付加班费。具体计算公式为：
- 加班费 = 平时工资 × 200% × 加班天数（周六）
四、特殊行业或岗位的规定
- 对于某些特殊行业或岗位，如医院的医护人员、消防队员等，由于其工作性质的特殊性，可能存在特殊的工时和加班规定。
- 对于这些情况，需要根据具体的行业规定和政策来判断是否存在加班以及是否可以要求支付加班费。
五、建议与行动
查阅合同与规章制度：
- 首先建议您查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解周六上班的具体约定和加班费支付情况。
与公司沟通：
- 若您对加班费支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通，要求公司明确解释并支付应得的加班费。
法律途径：
- 若公司拒绝支付加班费或您与公司无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，您每周上六天班是否可以要求公司支付加班费是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。