政府聘用人员9年自动离职是否有补助，主要取决于离职的具体原因及政府（用人单位）是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职且无政府过错

   • 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且政府在劳动合同履行过程中不存在过错，那么政府通常无需支付经济补偿。这是因为主动离职被视为您自愿放弃工作机会，与政府的过错或违法行为无关。

2. 员工因政府过错被迫离职

   • 如果政府存在以下法定过错情形，导致您被迫离职，您有权要求政府支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 政府的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 政府以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 政府以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
     • 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 政府提出协商一致解除

   • 如果是政府主动与您协商一致解除劳动合同，政府也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。

4. 政府违法解除劳动合同

   • 若政府没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求政府继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，政府应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，政府需支付18个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 在离职前，建议您先了解离职的具体原因及政府是否存在过错，以便确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 如果您认为政府存在过错或违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职后的经济补偿或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您因个人原因主动离职且政府无过错，您将无法获得经济补偿。
• 如果您因政府过错被迫离职或政府违法解除劳动合同，您有权要求政府支付相应的经济补偿或赔偿金。如果政府拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。