申诉书的核心要点在于明确诉求、陈述事实、引用法律依据并合理表达诉求，以下是撰写申诉书的具体建议及示例框架：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“年休假权益申诉书”，称谓需明确接收方（如公司人力资源部或直接上级部门）。

2. 申请人信息
   需写明姓名、身份证号、联系方式、入职时间、所属外包公司及服务单位等基本信息，确保主体明确。

3. 申诉请求
   明确诉求，例如：“请求公司依法安排申请人补休202X年度未休年休假，或按日工资300%支付未休年休假工资报酬。”（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假可主张300%工资，含正常工资部分，即额外支付200%）。

4. 事实与理由

   • 入职与工作情况：说明入职时间、岗位、服务单位及外包合同期限，证明劳动关系存续期间。
     
   • 年休假资格：根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年享5天年休假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。需结合社保记录、劳动合同等证明累计工龄。
     
   • 未安排年休假的事实：列举具体年份（如202X年度）公司未安排休假，且未支付工资报酬的证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）。
     
   • 公司行为违法性：引用《职工带薪年休假条例》第五条“单位因生产需要不能安排休假的，经职工同意可跨1个年度安排；未安排且未支付工资的，由劳动部门责令改正”。

5. 证据清单
   附上劳动合同、社保记录、考勤记录、工资条、与HR或上级沟通年休假的聊天记录/邮件等，证明劳动关系、工龄及公司未履责的事实。

6. 结尾与落款
   写明“此致 敬礼”，申请人签名、日期，并注明联系方式。

示例框架：

年休假权益申诉书  

致：XX公司人力资源部  

申请人：XXX，身份证号：XXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXX，于XXXX年XX月入职XX外包公司，服务单位为XX公司，岗位为XX。  

**申诉请求**：  
1. 依法安排补休202X年度未休年休假XX天；  
2. 或按日工资300%支付未休年休假工资报酬（共计XX元）。  

**事实与理由**：  
1. 申请人累计工作已满X年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，202X年度应享年休假X天；  
2. 公司未在202X年度安排休假，亦未支付未休工资，违反《条例》第五条；  
3. 申请人多次与XX部门沟通（附证据），公司仍拒绝履行义务。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同（证明劳动关系）；  
2. 社保记录（证明累计工龄）；  
3. 考勤记录（证明未休假）；  
4. 工资条（证明未支付300%工资）；  
5. 沟通记录（证明已主张权益）。  

此致  
敬礼  

申请人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

1. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在1年内主张权利（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；
   
2. 外包人员劳动关系可能涉及外包公司与实际用工单位，需明确责任主体（通常以劳动合同签订方为准）。
   

如有具体细节需补充或调整，可直接向我咨询。