针对您两次拒绝调岗通知书不同意的情况，首先明确结论：您有权拒绝不合理的调岗安排，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
调岗的合理性：即使公司认为调岗必要，也需满足合理性要求，如调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。若调岗明显不合理，您同样可以拒绝。
二、您的应对策略
书面表达异议：建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达您对调岗的不同意，并说明理由，如调岗不合理、影响个人职业发展等。这有助于保留证据，为后续可能的法律纠纷提供支持。
要求公司出具书面调岗通知：若公司口头通知调岗，您可要求其出具书面通知，以便您更清晰地了解调岗的具体内容、原因及依据。若公司拒绝出具书面通知，您可视为其调岗行为不合法，继续在原岗位工作。
继续履行原劳动合同：在调岗未达成一致前，您应继续履行原劳动合同，按时上下班，完成原岗位的工作任务。切勿因拒绝调岗而擅自离岗或消极怠工，以免被公司以旷工或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
三、可能的法律后果及应对
公司违法解除劳动合同：若公司因您拒绝调岗而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司未支付工资或福利：若公司因调岗纠纷未支付您工资或福利，您有权要求公司补发。若公司拒绝补发，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁或诉讼：若您与公司就调岗问题无法达成一致，且公司存在违法行为，您可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，您还可向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、调岗通知、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：若您对调岗问题存在疑问或担忧，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：在处理调岗纠纷时，您应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
总之，您有权拒绝不合理的调岗安排，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。