针对您提出的“领导故意为难职工，让员工休假而其他人上班”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 休假合法性：首先，需要明确的是，员工休假是否合法取决于休假的原因和公司的规章制度。如果休假是出于合法的理由，如年假、病假、事假等，并且符合公司规定和劳动法的要求，那么这种休假是合法的。但如果休假是领导无故强制，且没有合理的理由，那么这可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。如果领导故意为难员工，通过强制休假的方式剥夺员工的劳动权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度合规性：公司应制定合法、合规的规章制度，并确保这些制度得到公正、公平的执行。如果公司的规章制度中存在对员工不公平的条款，或者领导在执行规章制度时存在偏见和歧视，员工有权提出异议并要求公司进行纠正。
   • 内部申诉机制：许多公司都设有内部申诉机制，员工可以通过这一机制向公司高层或人力资源部门反映问题。如果员工认为领导的行为不当，可以尝试通过内部申诉机制来解决问题。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果员工认为领导的行为构成侵权，应尽可能收集相关证据，如休假通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导或公司进行沟通协商，寻求问题的和平解决。通过沟通，员工可以表达自己的诉求和关切，同时了解公司的立场和态度。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在寻求法律援助时，员工应选择有经验的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能后果与预防：

   • 后果：如果员工选择通过法律途径解决问题，可能会面临一定的法律风险和成本。然而，如果员工的权益确实受到了侵犯，通过法律途径解决问题是维护自己权益的有效方式。
   • 预防：为了避免类似情况的发生，公司应加强对领导的培训和管理，确保他们遵守法律法规和公司规章制度。同时，公司也应建立健全的内部申诉机制，为员工提供一个公正、公平的解决问题的平台。

总结来说，面对领导故意为难职工、让员工休假而其他人上班的情况，员工应首先了解自己的法律权益和公司规章制度，然后尝试通过沟通协商解决问题。如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。