关于试用期未规定双休或单休时工资的计算问题，首先明确结论：试用期工资的计算与是否双休或单休无直接关系，而是主要依据劳动合同的约定、实际出勤天数以及法定工作时间来综合确定。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬、工作时间等条款。若劳动合同中已明确约定了试用期工资标准（如月薪多少、日薪多少等），则无论双休还是单休，均应按照该约定支付工资。
   • 例子：若劳动合同约定试用期月薪为5000元，且未特别说明双休或单休，则无论实际工作制度如何，每月均应支付5000元工资（假设无其他扣减项）。

2. 实际出勤天数与日薪计算：

   • 若劳动合同未明确约定试用期工资的具体计算方式，但约定了月薪或时薪，则可以根据实际出勤天数来计算日薪，进而确定应发工资。
   • 计算公式：日薪 = 月薪 ÷ 法定月工作日天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。
   • 例子：若月薪约定为5000元，实际出勤15天，则日薪约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资为3448.35元（229.89 × 15）。

3. 加班工资的计算：

   • 若试用期期间存在加班情况（如单休制度下周末加班），则用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算依据是劳动者的小时工资标准以及加班时长。
   • 计算公式：小时工资 = 月薪 ÷ (21.75天 × 8小时)。加班工资 = 小时工资 × 加班时长 × 加班倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。
   • 例子：若月薪为5000元，周末加班8小时，则小时工资约为28.74元（5000 ÷ (21.75 × 8)），加班工资为459.84元（28.74 × 8 × 2）。

4. 法定工作时间与休息休假：

   • 无论双休还是单休，用人单位均应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因工作需要安排加班，应依法支付加班工资或安排补休。
   • 注意：若用人单位未依法安排休息休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 试用期工资的计算应首先依据劳动合同的约定。
• 若无明确约定，则根据实际出勤天数和日薪标准来计算应发工资。
• 存在加班情况时，应依法支付加班工资。
• 用人单位应确保劳动者的休息休假权利，避免违法加班。

若您在试用期工资计算方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。