部门业务不干了要求你调岗，是否合法需要分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果部门业务调整后，用人单位与你经过充分沟通，就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，或者用人单位的规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在部门业务调整的情况下，用人单位按照约定或规章制度进行调岗，也是合法的。
基于生产经营需要且调岗合理：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果用人单位因生产经营需要，如部门业务调整、组织架构变化等，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容相近、薪酬待遇相当、不增加劳动者负担等），那么这种调岗也可能被认定为合法。不过，这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、非法调岗的情况
未经协商一致单方面调岗：
- 如果用人单位在部门业务调整后，未经与你协商一致，就单方面决定调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定（如降低薪酬、增加工作强度等），那么这种调岗是违法的。你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将你从管理岗位调整到清洁岗位，或者以调岗为名行降薪之实，那么这种调岗也是违法的。你有权维护自己的合法权益，要求用人单位撤销调岗决定。
调岗导致劳动合同无法履行：
- 如果调岗导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新岗位达成一致意见，那么这种情况下，用人单位可能需要与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但如果用人单位未经协商一致就单方面解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的变更协议，明确调岗后的相关事项。
拒绝非法调岗：
- 如果用人单位的调岗决定违法或不合理，你有权拒绝调岗。同时，你可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位坚持非法调岗，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。