结论前置：辞职了想提前走而用人单位不同意的情况下，工资的计算及支付需分情况讨论，但总体原则是劳动者对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬。不过，若因未提前通知离职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，赔偿金额可能从工资中扣除。
一、工资的基本计算方法
按实际出勤天数计算：
- 工资计算公式一般为：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。
- 日工资的计算方式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（通常为21.75天）。
- 举例：若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，应发工资为2298.9元。
劳动合同或公司政策规定：
- 劳动者需查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于辞职和工资支付的明确规定。
- 若合同或政策中有特殊规定，如提前离职按一定比例支付工资等，则需按照这些规定执行。
二、未提前通知离职的法律后果及工资处理
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
- 若劳动者未按规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
可能后果：
- 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于因工作延误、紧急调配人员等产生的费用。
- 赔偿金额：赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付时间与权益保障
支付时间：
- 按《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 实际操作中，用人单位可能按既定工资发放时间支付离职员工工资，但不得无故拖欠。
权益维护：
- 若用人单位以劳动者直接离职为由拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
四、综合考虑因素及建议
- 合同条款：劳动合同中的明确约定对工资计算及支付具有重要影响，劳动者在辞职前应仔细查阅。
- 公司政策：公司内部政策可能规定了特定的辞职及工资处理流程，建议咨询人力资源部门了解具体情况。
- 劳动法规：当地劳动法规对辞职通知期限及工资计算有具体规定，需遵守并执行。
- 建议：为避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并在劳动者离职时妥善处理相关事宜。
总结：辞职了想提前走而用人单位不同意时，工资的计算及支付需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权利和义务，遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷及经济损失。若遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。