结论前置：离职时通常需要办理离职手续，无论公司是通过劳务形式还是其他形式发放工资。

详细分析：

1. 离职手续的必要性：

   • 离职手续是员工与用人单位之间劳动关系终止时的一系列必要程序，它涉及工作交接、薪资结算、社保公积金转移等多个方面。
   • 办理离职手续不仅是对员工自身权益的保障，也是对用人单位正常运营秩序的维护。通过离职手续，可以确保双方对离职后的相关事宜有明确的了解和安排，避免后续纠纷。

2. 工资发放形式与离职手续的关系：

   • 无论公司是通过劳务形式、银行转账还是其他方式发放工资，都不影响离职手续的必要性。工资发放形式只是劳动关系中的一个方面，而离职手续则涵盖了劳动关系的多个方面。
   • 劳务发放工资可能指的是公司通过劳务派遣公司或第三方服务机构来支付员工工资，但这并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质。因此，离职时仍需按照正常程序办理离职手续。

3. 未办理离职手续的后果：

   • 如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会面临薪资扣减、社保公积金断缴、工作交接不清导致的问题等风险。
   • 同时，未办理离职手续也可能影响员工在未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求员工提供上一家单位的离职证明或相关手续。

建议：

• 在离职时，员工应主动与公司沟通并了解离职手续的具体流程和要求，确保按照公司规定办理完毕所有手续。
• 如果公司存在不合理的要求或拒绝办理离职手续的情况，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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