结论前置：您遇到的情况，即法院驳回起诉但单位现在愿意补交社保，可能涉及多个方面的原因。以下是我从不同角度为您分析的可能情况及建议。

1. 法院驳回起诉的可能原因：

   • 诉讼主体不适格：如果您在起诉时，未以正确的主体身份（如个人名义而非单位名义）或未在法定的时效期间内提起诉讼，法院可能会以诉讼主体不适格为由驳回起诉。
   • 证据不足：在劳动纠纷中，证据的充分性和有效性至关重要。如果您提供的证据不足以证明单位存在未依法缴纳社保的违法行为，或者证据存在瑕疵，法院可能无法支持您的诉求。
   • 不属于法院受理范围：某些劳动纠纷可能不属于法院直接受理的范围，而是需要先经过劳动仲裁等前置程序。如果您未遵循这些程序，法院可能会驳回起诉。

2. 单位现在愿意补交社保的可能原因：

   • 避免进一步法律纠纷：单位可能意识到，即使法院驳回了您的起诉，但如果您继续通过其他途径（如劳动监察、社保部门投诉等）追究其责任，单位仍可能面临法律风险和声誉损失。因此，单位选择主动补交社保，以避免进一步的法律纠纷。
   • 内部管理调整：单位可能进行了内部管理调整，包括人事、财务等方面的改革，导致对社保缴纳问题的重视程度提高，从而决定补交社保。
   • 外部压力或舆论影响：单位可能受到了来自外部的压力或舆论的影响，如媒体曝光、消费者投诉等，导致单位为了维护自身形象和声誉，选择补交社保。

3. 您的应对建议：

   • 确认补交情况：首先，您需要与单位确认补交社保的具体情况，包括补交的险种、基数、期限等，确保补交符合您的实际需求和法律规定。
   • 保留相关证据：在单位补交社保的过程中，您需要保留好相关证据，如补交社保的凭证、单位出具的书面承诺等，以备不时之需。
   • 关注后续权益：即使单位已经补交了社保，您仍需要关注自己的后续权益，如社保待遇的享受、社保记录的完整性等。如果发现任何问题或异常，及时与单位或社保部门沟通解决。
   • 考虑其他法律途径：如果单位补交社保后，您仍认为自己的权益受到了侵害，或者单位存在其他违法行为，您可以考虑通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律层面的问题外，还需要考虑实际操作的可行性和效果。例如，在决定是否接受单位补交社保的提议时，您需要权衡补交社保与继续追究法律责任之间的利弊得失。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更全面、专业的建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。