劳动争议民事判决书可以证明工作事实，意味着该判决书作为具有法律效力的文件，能够确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系或工作相关的事实。以下从几个方面详细解释：

1. 法律效力的确认：

   • 劳动争议民事判决书是由人民法院依法作出的，具有强制执行力的法律文书。它代表了国家司法机关对劳动争议案件的最终裁决，因此，判决书中所确认的事实，包括工作事实，具有法律上的确定性和权威性。

2. 工作事实的证明：

   • 在劳动争议案件中，工作事实是核心争议点之一。判决书通常会详细阐述劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。这些信息是证明工作事实的直接证据，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。
   • 例如，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可以提供劳动争议民事判决书作为证据，证明双方之间确实存在劳动关系。

3. 判决书的适用场景：

   • 劳动争议民事判决书不仅可以在劳动争议仲裁或诉讼中作为证据使用，还可以在其他相关法律程序中作为证明工作事实的依据。比如，在申请工伤认定、追讨工资、要求经济补偿等情况下，判决书都可以作为有力的证据支持劳动者的主张。

4. 注意事项：

   • 虽然劳动争议民事判决书具有强大的证明力，但劳动者在使用时也需注意其有效性和适用范围。确保判决书是针对特定劳动争议案件作出的，且该案件与当前需要证明的工作事实直接相关。
   • 同时，劳动者应妥善保管判决书原件，以便在需要时能够及时提供。如果判决书遗失或损坏，可以向作出判决的人民法院申请补办或出具相关证明。

建议：如果你手中有劳动争议民事判决书，并希望用它来证明工作事实，请仔细阅读判决书内容，确保其与你需要证明的事实直接相关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。