收到劳动仲裁裁决书后，若对对方证据的真实性有异议，是可以以此为由向法院起诉的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与起诉权利
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确赋予了当事人对仲裁裁决不服时的起诉权利，包括对对方证据真实性有异议的情况。
二、起诉的具体流程与注意事项
准备民事诉讼状：在起诉时，需要准备一份详细的民事诉讼状，明确阐述起诉的理由、事实和法律依据，特别是针对对方证据的真实性提出异议。
提交相关证据材料：除了民事诉讼状外，还需要向法院提交与案件相关的证据材料，包括但不限于与对方证据真实性相关的反驳证据。
按时出席诉讼活动：按照法院的通知准时出席参与诉讼活动，包括庭审、调解等，以便在法庭上充分阐述自己的观点和理由。
注意起诉期限：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失起诉权利，仲裁裁决书将发生法律效力。
三、对方证据真实性的审查与认定
在诉讼过程中，法院将对双方提交的证据进行全面审查，包括对方证据的真实性。如果认为对方证据存在虚假或伪造的情况，法院将不予采信，并可能根据其他证据和事实作出裁判。因此，在起诉时，应充分准备反驳证据，以证明对方证据的不真实性。
四、可能的法律后果
如果起诉成功：法院将重新审理案件，并根据双方提交的证据和查明的事实作出新的裁判。如果法院认定对方证据不真实，将可能改变仲裁裁决的结果。
如果起诉失败：即法院维持仲裁裁决的结果，那么当事人需要履行仲裁裁决或法院判决所确定的义务。如果拒不履行，另一方当事人可以申请法院强制执行。
五、建议与策略
充分准备证据：在起诉前，应充分准备与对方证据真实性相关的反驳证据，以便在法庭上充分证明自己的观点。
寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议当事人在起诉前寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
注意诉讼策略：在诉讼过程中，应根据案件的具体情况和法院的审理进度，灵活调整诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。