关于您提出的“调岗适应不了可以再调岗吗”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗并非随意进行，而是需要基于一定的条件和程序。当您因为不胜任现有岗位而申请调岗时，用人单位（即您的公司）在特定条件下是有单方调岗的权利的。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，即如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需要有充分的证据证明您确实不能胜任现有工作岗位，比如通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
然而，如果您已经调岗到一个新岗位，但发现仍然无法适应，那么是否可以再次申请调岗呢？这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素：
公司政策：不同公司对于调岗的政策和流程可能有所不同。有些公司可能允许员工在一定条件下再次申请调岗，而有些公司则可能对此有更严格的限制。因此，您首先需要了解并熟悉公司的相关政策。
调岗原因：您需要明确自己无法适应新岗位的具体原因。是因为技能不匹配、工作压力过大，还是其他个人原因？如果是因为技能不匹配，那么您可能需要考虑接受相关培训来提升自己的能力；如果是因为工作压力或其他个人原因，那么您可能需要与上级或人力资源部门进行深入沟通，寻求解决方案。
岗位空缺与合理性：即使您想要再次调岗，也需要考虑目标岗位是否有空缺，以及该岗位是否与您的劳动能力和技能相适应。公司不太可能将您调到一个与您能力完全不匹配的岗位上。
沟通与协商：在申请再次调岗之前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和想法。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训支持或寻找其他合适的岗位。
书面申请与审批：如果公司允许再次调岗，并且您已经找到了合适的岗位，那么您需要按照公司的流程提交正式的书面申请。这通常包括填写《岗位调整申请表》等文件，并说明调岗的理由和期望。申请需要经过相关部门的审批，包括现管理部门领导、目标岗位负责人及人力资源部门等。
综上所述，调岗适应不了是否可以再次调岗并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、调岗原因、岗位空缺与合理性、沟通与协商以及书面申请与审批等多个因素。因此，我建议您先了解公司的相关政策，明确自己无法适应新岗位的原因，并与上级或人力资源部门进行深入沟通，寻求解决方案。如果确实需要再次调岗，那么请按照公司的流程提交正式的书面申请，并耐心等待审批结果。