面对工厂搬迁而老板不提供赔偿的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、初步准备与自查

1. 查看劳动合同：首先，请详细查阅您与工厂签订的劳动合同，特别是关于工作地点变更、经济补偿等关键条款。这有助于您明确自己在工厂搬迁情况下的权益。

2. 了解当地法规：同时，您需要熟悉并了解当地劳动法律法规对于工厂搬迁及其赔偿的具体规定。通常，若搬迁导致您的工作地点发生显著变化或影响您的权益，老板应给予合理赔偿。

二、与老板协商

在掌握足够信息后，建议您尝试与老板进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出法律规定和合同约定，表达您合理的赔偿诉求，并努力通过协商达成一致的补偿方案。为了保留证据，建议您在协商过程中进行录音。

三、收集证据

若协商未能取得满意结果，您应立即开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证等，用于证明您与工厂的劳动关系。
• 工厂搬迁的证据：如搬迁通知、新厂址资料、通勤条件恶化证明等，用于证明工厂搬迁的事实以及对您造成的影响。
• 其他相关证据：如与老板的沟通记录、协商录音等，用于证明您已尝试通过协商解决问题但未果。

四、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上收集好的证据材料，详细说明工厂搬迁未予赔偿的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令工厂改正违法行为，支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细陈述仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将在法定期限内作出裁决，您可根据裁决结果决定是否进一步采取行动。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或工厂拒绝履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，清晰阐述诉讼请求、事实和理由。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若您胜诉，工厂需按判决支付赔偿；若工厂不履行判决，您可申请强制执行。

五、注意事项与法律援助

• 在整个维权过程中，请保持冷静、理性应对，并确保所有证据的真实性和完整性。
• 具体的赔偿标准和方式应根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。
• 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可按法律规定提前通知您或支付额外工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
• 在必要时，建议您寻求专业劳动法律师的帮助，以获取准确的法律建议和指导，确保维权行动依法、有序进行。

综上所述，面对工厂搬迁老板不赔偿的情况，您应充分了解自身权益和当地法律法规，采取适当的行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和保障。