面对老板搬厂不想赔偿的情况，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 明确赔偿情形与法律依据

   • 首先，员工需要明确，并非所有公司搬迁都需要支付赔偿。关键在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议。例如，若公司从城市的一个区域搬迁到另一个交通极为不便、通勤时间大幅增加的区域，导致员工生活成本显著提高，难以继续履行合同，这种情况下公司通常需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 与公司进行友好协商

   • 收集证据：在协商前，员工应准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 友好沟通：以平和的态度与公司人力资源部门或管理层沟通，说明搬迁带来的实际困难，如通勤时间增加、生活成本提高等，并依据法律法规提出合理的赔偿要求。建议以书面形式（如邮件）表达诉求，便于留存证据。同时，保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。

3. 寻求劳动行政部门的帮助

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 准备材料：携带身份证明、劳动合同、能证明搬迁影响及协商情况的相关证据。
   • 投诉流程：前往劳动监察大队或通过线上投诉渠道进行投诉。劳动行政部门将调查并责令公司限期改正，逾期不支付经济补偿的，可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需充分阐述观点并提供证据。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 若仲裁结果仍不能令员工满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
   • 诉讼程序：人民法院受理案件后将按照法定程序进行审理，员工需积极配合并遵守诉讼程序。

在整个维权过程中，员工应始终保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。同时，作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和支持。 面对老板搬厂不想赔偿的情况，员工应保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。