公司搬厂不愿意赔钱调总部，员工可依据相关法律法规维权。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确赔偿情形与法律依据

1. 赔偿情形：公司搬厂导致员工工作地点发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且因此导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

二. 与公司协商

1. 收集证据：员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资水平的证据。
2. 友好沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，说明搬厂对自己生活和工作的影响，提出合理的赔偿要求，如交通补贴、搬迁费用等。建议以书面形式（如邮件）表达诉求，并保留好沟通记录。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，并积极配合法院的审理工作。

四. 维权途径与建议

1. 维权途径：员工可按照上述步骤，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. 建议：在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极收集证据，确保自己的诉求能够得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

综上所述，面对公司搬厂不愿意赔钱调总部的情况，员工应明确自己的权利和义务，依据相关法律法规进行维权。在维权过程中，应注重证据的收集和保留，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。