关于“工龄工资扣1300是否合法”的问题，不能直接给出合法或不合法的结论，因为这取决于具体的扣除原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您的劳动合同中是否有关于工龄工资扣除的具体条款。如果合同中明确规定了在某些情况下可以扣除工龄工资，并且这些情况与您当前遭遇的扣除情形相符，那么公司的行为可能是合法的。
   • 其次，要检查公司的规章制度。公司规章制度如果经过民主程序制定，并且已经向您公示或告知，其中关于工龄工资扣除的规定也可能成为判断公司行为合法性的依据。

2. 扣除原因的合法性：

   • 如果扣除工龄工资是因为您违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定（如旷工、迟到早退、严重失职等），并且这些规定本身不违反法律法规，那么公司扣除工龄工资的行为可能是合法的。
   • 然而，如果扣除工龄工资的原因与法律法规相悖，或者公司无法提供合理的扣除依据，那么这种扣除行为很可能是不合法的。例如，公司不能因为您提出合理诉求或参与工会活动而扣除工龄工资。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，公司应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工龄工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。
   • 如果公司扣除工龄工资的行为违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体扣除金额的合理性：

   • 即使公司有权扣除工龄工资，扣除的金额也应当合理。扣除1300元是否合理，需要结合您的工资水平、扣除原因以及公司规章制度中的相关规定来判断。
   • 如果扣除金额过高，超出了合理范围，或者公司无法提供合理的扣除依据，那么这种扣除行为可能构成违法。

建议行动：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解关于工龄工资扣除的具体规定。
• 其次，与公司沟通，了解扣除工龄工资的具体原因，并要求公司提供合理的依据。
• 如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工龄工资扣1300是否合法，取决于具体的扣除原因、劳动合同和公司规章制度的规定以及相关法律法规的遵循情况。如果您对此有疑问或认为公司的行为不合法，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。