结论前置：针对您在理发店上班请假后，对方不按照之前工资支付的情况，这很可能涉及工资支付违法的问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、以及因工伤停工留薪期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“请假”这一具体情形，但请假若属于上述法定假期范畴，或请假期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且请假非因劳动者过错导致，那么用人单位通常应按照原工资标准支付。若请假并非法定假期，且双方劳动合同或规章制度中有明确约定请假期间的工资支付标准，那么用人单位应按约定执行。但若约定违反法律法规，则该约定无效。

二、可能的情况分析

1. 请假属于法定假期或合理事假：

   • 若您的请假属于上述法定假期，或虽非法定假期但属于合理事假（如病假、事假等，且符合公司规章制度），且您与用人单位的劳动合同中未明确约定请假期间降低工资，那么用人单位应按原工资标准支付。
   • 建议：首先查看您的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于请假期间工资支付的约定。若无约定或约定不明确，可与用人单位协商，要求按原工资标准支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 请假非法定假期且劳动合同或规章制度有约定：

   • 若您的请假不属于法定假期，且劳动合同或公司规章制度中明确约定了请假期间的工资支付标准（如按一定比例支付），那么用人单位可能按约定执行。但需注意，若该约定违反法律法规（如低于当地最低工资标准），则该约定无效。
   • 建议：同样先查看劳动合同和公司规章制度，确认约定内容。若认为约定违法或不合理，可与用人单位协商修改。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 用人单位无故降低工资：

   • 若您的请假情况不符合上述任何降低工资的情形，而用人单位仍无故降低您的工资，那么这很可能构成违法行为。
   • 建议：立即与用人单位沟通，要求其说明降低工资的原因并提供相关证据。若用人单位无法提供合理理由或证据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按原工资标准支付工资，并可能要求支付经济补偿。

三、后续行动建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、请假条等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师（如我，赵辰律师，专注于劳动纠纷领域）或向当地法律援助机构寻求帮助。
4. 投诉或仲裁：根据具体情况，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。