关于“临时工30年待遇劳动法”的问题，首先需要明确的是，我国法律上已无“临时工”这一概念，取而代之的是“非全日制用工”或根据实际用工情况可能构成的“事实劳动关系”。针对您提到的30年工作年限，这更可能涉及到的是长期的事实劳动关系或全日制用工关系下的权益问题。以下是从不同角度的分析：
若构成事实劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。
- 30年工作年限的影响：对于长期存在的事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿（在符合法定情形时，如用人单位违法解除劳动关系等）、享受带薪年休假等。特别是关于经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，30年的工作年限将意味着劳动者有权获得相当可观的经济补偿（在符合法定支付条件时）。
- 建议：若您认为自己与用人单位之间存在长期的事实劳动关系，且权益受到侵害，建议首先收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若构成非全日制用工关系：
- 法律背景：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 30年工作年限的特殊性：虽然非全日制用工关系下，劳动者的工作年限可能很长，但由于其用工形式的特殊性，劳动者在权益保障上可能不如全日制用工关系下的劳动者。然而，这并不意味着非全日制劳动者的权益不受保护，他们仍然享有获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等基本权益。
- 建议：若您实际上是非全日制用工关系下的劳动者，但工作年限已达30年，且认为自己的权益受到侵害（如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等），同样建议收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于社会保险和福利待遇：
- 法律背景：无论劳动者是全日制还是非全日制用工关系下的员工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。此外，劳动者还有权享受用人单位提供的福利待遇（如年终奖、节日福利等）。
- 30年工作年限的考量：对于长期工作的劳动者来说，社会保险的缴纳情况尤为重要。它不仅关系到劳动者退休后的生活保障，还影响到劳动者在生病、受伤或失业时的基本生活需求。因此，建议劳动者定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
- 建议：若发现用人单位未依法缴纳社会保险费或未提供应有的福利待遇，劳动者有权向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费或补发福利待遇。
总结来说，无论您是全日制还是非全日制用工关系下的劳动者，只要存在事实劳动关系且工作年限较长（如30年），您都享有相应的劳动权益。若权益受到侵害，建议收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。