临时工最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，且不得低于当地最低工资标准。
一. 临时工最低工资标准的确定
标准制定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济水平、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间的经济发展差异等因素综合确定，并报国务院备案。
适用对象：这一标准适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，包括临时工。临时工虽然名义上与正式工有所区别，但在劳动法面前，他们享有同等的权利，包括最低工资保障。
二. 临时工最低工资标准的执行
不得低于最低工资：用人单位支付临时工的工资，不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者即使从事临时性工作，也能获得足够的报酬以维持基本生活。
跨地区派遣：对于劳务派遣单位跨地区派遣的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，如果用工单位所在地的最低工资标准高于派遣单位所在地的标准，那么被派遣的临时工应享受用工单位所在地的最低工资标准。
综上所述，临时工的最低工资标准并非固定不变，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况综合确定，并报国务院备案。用人单位在支付临时工工资时，必须严格遵守这一标准，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。