在现行劳动法体系中，并无“临时工”这一明确的法律概念，而是根据用工形式的不同，将劳动者分为全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣用工等类型。以下是对这些用工形式下劳动者权益的详细解析，特别是针对您可能关心的“临时工”相关权益：
一、非全日制用工的劳动者权益
工作时间与报酬：
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
- 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等虽未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供一定保障。
合同订立与解除：
- 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。
- 双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、劳务派遣用工的劳动者权益（特别是临时性岗位）
岗位定义与合同期限：
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量应获得相同的报酬。
社会保险与工伤待遇：
- 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。
- 若劳动者在工作中受伤，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
三、所有劳动者的共同权益
劳动合同：
- 无论哪种用工形式，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签。
休息休假：
- 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等休假权益。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法支付加班费（若安排加班）。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应进行健康检查并承担相应费用。
四、特殊情况下的权益保护
- 工资拖欠与维权：若用人单位拖欠工资或未落实工伤待遇等权益，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
- 基本条件与工资标准：临时工（无论哪种用工形式）应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。工资水平不得低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配原则实行同工同酬。
总结来说，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和劳务派遣用工（特别是临时性岗位）有详细规定。这些规定确保了劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。作为劳动者，您应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。