企业负责人同样有权获得加班费，除非符合特定条件，否则企业不得以职位为由拒绝支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其职位高低，企业负责人也不例外。

2. 特殊情况的考量：

   • 不定时工作制：若企业负责人与用人单位在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并经过劳动行政部门审批，则该负责人在正常工作时间之外的工作通常不被视为加班，因此无需支付加班费。但这种情况需要严格的合同约定和审批程序，不是企业单方面可以决定的。
   • 工作时间灵活性：对于某些企业负责人岗位，如果其工作性质、工作时间具有高度的灵活性，且日常工作时间不固定，但整体工作时间并未超出合理范围，那么其加班主张可能因缺乏充分证据而不被支持。然而，这并不意味着企业可以随意剥夺其加班费，而是需要具体案件具体分析，看其工作时间是否确实超出了合理范畴。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班的，应按照国家规定的标准支付加班费。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 企业负责人作为劳动者的一部分，同样适用这些标准。

4. 企业负责人的维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，寻求双方满意的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，企业负责人可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督并责令限期支付加班费。
   • 法律途径：若用人单位逾期不支付，企业负责人可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议： 企业负责人作为劳动者，同样享有获得加班费的权利。除非符合特定的法律条件（如不定时工作制且经过审批），否则企业不得以职位为由拒绝支付加班费。如果企业负责人遇到加班费被拒付的情况，应首先尝试与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。