企业工资发放标准主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）进行监管。以下是详细说明：

1. 监管主体与职责
   人社部门是工资发放标准的核心监管机构，其职责包括：
   

• 监督企业遵守《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资支付符合最低工资标准、加班工资计算、工资支付周期等要求；
  
• 处理劳动者关于工资拖欠、克扣、未足额支付等投诉举报；
  
• 对违规企业进行行政处罚（如责令改正、罚款），情节严重的可移送劳动监察部门或司法机关。

1. 其他协同监管部门
   

• 税务部门：通过个人所得税申报系统核查企业工资发放真实性，防止通过虚报工资偷逃税款；
  
• 市场监管部门：对涉嫌虚假宣传（如虚构高薪招聘）的企业进行查处；
  
• 工会组织：通过集体协商机制监督企业工资分配方案，维护劳动者权益。

1. 劳动者维权途径
   若企业违反工资发放标准，劳动者可：
   

• 向当地人社部门劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
  
• 申请劳动仲裁（主张工资差额、经济补偿等）；
  
• 通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。

温馨提示：企业工资发放标准涉及劳动法、税法等多领域交叉问题，若您遇到具体纠纷（如加班费计算、年终奖发放争议等），可直接向我咨询，我将结合案例为您详细分析。