针对您提出的“护理部不让护士在护士岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及护士权益和职业发展的关键问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护士作为医疗卫生人员的重要组成部分，其权益受到《基本医疗卫生与健康促进法》、《护士条例》等多部法律法规的严格保护。这些法律法规明确规定了护士的权利、义务及执业规则，以及医疗机构在保证护士人力配置、维护护士合法权益、加强护理管理方面的职责。
针对您的情况，如果护理部不让护士在护士岗，我们需要考虑是否存在以下法定情形，这些情形下用人单位（即医疗机构）可以单方面对劳动者（即护士）进行调岗：
劳动者患病或非因工负伤：如果护士在规定的医疗期满后不能从事原工作，医疗机构可以另行安排工作。但这一情形需要基于医疗证明和实际情况进行判断。
劳动者不能胜任工作：如果护士因技能、能力或其他原因不能胜任当前护士岗位的工作，医疗机构有权进行调岗。但这一决定应当基于合理的评估和证据，不能随意作出。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果由于医院改革、科室调整等客观情况的变化，导致原护士岗位无法继续存在或履行，医疗机构可以与护士协商变更劳动合同，包括调岗。
职业健康检查中发现健康损害：如果护士在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，医疗机构应当调离原工作岗位，并妥善安置。
女职工孕期不适应原劳动：如果女护士在孕期不能适应原劳动，医疗机构应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果护理部不让护士在护士岗，且不属于上述法定情形之一，那么这一决定可能涉嫌违法。此时，护士可以采取以下措施来维护自己的权益：
与护理部沟通：首先尝试与护理部进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解自己的权益和义务，以及医院在调岗方面的规定和程序。
寻求内部调解：如果沟通无果，可以寻求医院内部的调解机制，如工会、人事部门等，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解无果，护士可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，护士作为医疗卫生事业的重要力量，其权益应当得到充分的保障和尊重。如果遇到类似的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望医疗机构能够加强内部管理，合理配置人力资源，为护士提供更好的工作环境和发展机会。