针对您提出的“公司不是员工离职怎么办”这一问题，这实际上可能涉及两种情况：一是员工希望离职但公司不同意；二是员工对于非正式员工（如试用期员工）的离职流程存在疑问。我将分别就这两种情况给出详细解答。

一、员工希望离职但公司不同意

1. 明确离职权利

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同。具体来说：

• 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

无论试用期还是正式员工，都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知。

2. 具体操作步骤

• 提交书面通知：以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期，通过挂号信、快递等方式送达，并保留好送达凭证。
• 与公司沟通：在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。
• 等待期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
• 办理离职手续：要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 应对公司拒绝或刁难

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

• 再次沟通：与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 收集证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

二、非正式员工（试用期员工）离职流程

如果您是非正式员工（如试用期员工），且希望离职，应遵循以下流程：

1. 提前通知与提交辞职申请

• 根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议以书面形式进行，如辞职信或电子邮件，以便留存证据。
• 撰写辞职信，明确表达辞职意愿、离职日期及工作交接计划，并提交给直属上级或人力资源部门，保留副本作为记录。

2. 协商解除劳动合同

• 与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，确保双方就离职日期、工作交接等达成一致意见。
• 如有必要，可寻求人力资源部门的协助，以促进协商的顺利进行。

3. 办理工作交接

• 与直属上级沟通，确定交接内容、对象及时间节点。
• 整理工作资料，系统整理手头的工作资料、文件及项目进展情况。
• 与接手人交接，详细介绍工作内容、流程及注意事项，必要时进行实际操作演示。
• 归还公司财物，包括办公设备、文件资料、门禁卡及钥匙等，确保资产完整无损。

4. 结算薪资与经济补偿

• 人力资源部门审核考勤记录、工作交接情况等，核算薪资。
• 用人单位按约定支付剩余薪资及可能的经济补偿。
• 您确认薪资结算无误后签收相关文件。

5. 开具离职证明与档案转移

• 用人单位为您开具离职证明，您应妥善保管以备后续使用。
• 人力资源部门办理档案和社会保险关系转移手续，确保您个人权益不受影响。

综上所述，无论是员工希望离职但公司不同意，还是非正式员工（试用期员工）希望离职，都应遵循相关法律法规和公司规定，确保离职过程合法、有序。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。