针对您提出的“工人故意不带安全带摔伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面责任认定和赔偿途径的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。这意味着，即使工人未按规定佩戴安全带，只要其伤害与工作有关，用人单位仍需承担工伤保险责任。这是基于保护工人权益的原则，确保工人在工作中受伤时能够得到相应的医疗和经济补偿。
工人自身责任：
- 工人不佩戴安全带属于违反安全操作规程的行为。在实际案例中，法院可能会根据具体情况，判定工人自行承担一定比例的责任。这个比例可能因地区、具体案情和法律法规的不同而有所差异，但通常会在20%-30%之间。工人因自身违规行为导致的伤亡，其工伤保险待遇可能会受到相应扣减。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方过错导致的，比如其他单位或个人的违规行为撞倒了高空作业未系安全带的工人，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。这种情况下，工人或其家属可以向第三方追偿。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在覆盖工人因工伤导致的各种经济损失。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补工人的损失，工人可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、综合考量与建议
在处理此类问题时，需要全面考虑工人的伤情、是否属于工伤范畴、各方责任大小以及当地的相关法律法规。特别是工人是否遵守安全规程，将直接影响其最终获得的赔偿金额。因此，我建议您：
- 及时咨询法律专业人士：以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
- 注重证据收集：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于您在责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
- 积极协商与沟通：与用人单位和相关部门保持积极沟通，寻求公正合理的解决方案。
综上所述，工人不带安全带摔伤后的赔偿问题复杂多变，需结合实际情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。