单位在员工离职后到对手单位工作的情况下，原单位可能会采取以下措施，具体取决于多种因素：

1. 核查竞业限制协议：

   • 如果原单位与员工在劳动合同或单独协议中约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得加入与原单位有竞争关系的单位，那么原单位有权要求员工遵守该协议。
   • 若员工违反竞业限制协议，原单位可以依据协议约定向员工主张违约责任，包括但不限于要求员工支付违约金、赔偿损失等。

2. 评估商业秘密泄露风险：

   • 原单位会评估员工是否掌握了其商业秘密或敏感信息，以及这些信息是否可能因员工加入对手单位而泄露。
   • 如果存在泄露风险，原单位可能会采取法律手段，如提起诉讼或申请仲裁，要求员工停止泄露行为并赔偿损失。

3. 考虑是否构成不正当竞争：

   • 如果员工在离职后利用在原单位获得的资源、信息或经验，为对手单位谋取不正当利益，原单位可能会认为这构成不正当竞争行为。
   • 在这种情况下，原单位可以向市场监管部门投诉或提起诉讼，要求对手单位和员工承担相应的法律责任。

4. 采取内部管理措施：

   • 除了法律手段外，原单位还可能采取内部管理措施，如加强员工离职时的保密教育、签订保密承诺书、对离职员工进行后续跟踪等，以降低信息泄露和竞争风险。

5. 寻求和解或协商：

   • 在某些情况下，原单位可能会选择与员工或对手单位进行和解或协商，以达成双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷和不必要的损失。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细审查与原单位签订的劳动合同和竞业限制协议，确保自己了解并遵守相关约定。
• 对于原单位而言，应建立健全的保密制度和竞业限制机制，加强员工离职时的管理和教育，以降低信息泄露和竞争风险。
• 如果双方发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法合理的解决方案。

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