签了离职协议但仍在原单位工作，劳动关系是否仍然存在以及可能产生的法律后果，需分情况讨论：

1. 若离职协议系双方真实意思表示，且无后续变更或撤销行为：

   • 一般情况下，离职协议签署后，劳动关系即视为解除。但若员工继续在原单位工作，且单位未提出异议，双方可能形成新的事实劳动关系。不过，这种新关系的建立并非基于原离职协议，而是基于实际的工作行为和单位的接受。
   • 法律后果：若单位后续以员工已签署离职协议为由，拒绝支付工资或提供其他劳动待遇，员工可能面临维权困难。因为从法律上讲，离职协议已表明双方解除劳动关系的意愿。但员工若能证明实际工作情况，如考勤记录、工作成果等，仍有可能主张相应的劳动权益。

2. 若离职协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致协议无效或可撤销：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若离职协议是在违背员工真实意愿的情况下签署的，如单位以欺诈、胁迫手段使员工签署，或员工对协议内容存在重大误解，员工有权请求法院或仲裁机构确认协议无效或予以撤销。
   • 法律后果：一旦协议被确认无效或撤销，员工与单位之间的劳动关系将视为未解除，员工有权继续享受原劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社保等。同时，单位可能需承担因违法解除劳动关系而产生的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 若单位将离职协议当作“请假条”使用，实际并未解除劳动关系：

   • 实践中，存在单位诱导员工签署离职协议，但实际并未解除劳动关系，而是将协议当作“请假条”使用的情况。这种情况下，员工应保留相关证据，如与单位的沟通记录、工作安排等，以证明双方并未真正解除劳动关系。
   • 法律后果：若员工能证明单位实际并未解除劳动关系，且自己仍在为单位提供劳动，员工有权主张相应的劳动权益。单位可能需承担因未及时与员工签订书面劳动合同、未支付工资或未缴纳社保等而产生的法律责任。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在签署任何涉及劳动关系变动的文件时，务必仔细阅读文件内容，明确自身权益和可能承担的法律后果。若对文件内容存在疑问或认为与自身真实意愿不符，应及时与单位沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助。
• 对于单位而言，应遵守法律法规，不得通过不正当手段规避用工责任和义务。在处理劳动关系变动时，应确保与员工进行充分沟通，并保留相关证据以备查证。

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