关于“签订协议后是否需要从原单位离职”的问题，这主要取决于协议的具体内容和性质，以及你个人的职业规划。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 协议内容决定：

   • 如果协议中明确规定了离职作为协议生效或执行的条件之一，那么你可能需要从原单位离职。
   • 如果协议并未提及离职事宜，或者只是关于某项业务、技术、保密等方面的约定，那么离职就不是必要条件。

2. 协议性质考量：

   • 如果是竞业禁止协议、保密协议等，这些通常不会要求你离职，而是对你离职后的行为做出一定限制。
   • 如果是劳动合同变更、解除或终止的协议，那么可能会涉及到离职的问题。

3. 个人职业规划：

   • 如果你打算在原单位继续发展，且协议内容并未要求离职，那么你可以选择不离职。
   • 如果你计划离开原单位，无论协议是否要求，你都可以考虑在协议签订后办理离职手续。

4. 法律后果：

   • 如果你违反了协议中的离职条款（如果有的话），可能会面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果你选择离职，但协议中并未明确离职后的相关事宜，如竞业禁止、保密义务等，那么你需要确保自己的离职行为不会违反任何法律规定或协议约定。

综上所述，签订协议后是否需要从原单位离职，并没有一个统一的答案。这完全取决于协议的具体内容和性质，以及你个人的职业规划。如果你对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议你仔细阅读协议条款，并咨询我这个专业律师，以确保你的权益得到妥善保护。