当临时工在工地受伤而老板不愿意负责时，您确实面临一个棘手的问题，但别担心，我们可以通过一系列合法合规的途径来维护您的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确责任主体与雇佣关系
首先，您需要弄清楚自己与老板之间的雇佣关系以及责任主体是谁。
如果直接受雇于个体老板：那么该老板就是直接的责任承担者。您需要收集好与老板之间的雇佣证据，比如工作安排记录、工资支付凭证等。
如果是在企业、工厂等用人单位工作：即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位就需要负责。
如果是通过劳务派遣公司派遣到工地工作：那么劳务派遣单位就是用人单位，需要承担工伤保险责任。如果用工单位（即工地）存在过错，比如提供的工作设备存在安全隐患，那么用工单位也需要承担补充责任。
二、采取维权措施
在明确了责任主体后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，明确指出他对您受伤应承担的责任，要求他承担医疗费用、赔偿损失等。
- 可以邀请双方都信任的第三方，比如工友、社区调解员或者律师，来协助调解，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。
- 投诉时，您需要准备好相关证据材料，比如医疗诊断证明、工资记录、工友证言等。
申请工伤认定：
- 如果您与用人单位存在劳动关系，那么在事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，您可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位支付。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
- 证据可以包括劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、事故现场照片或视频等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您与用人单位存在劳动关系，并且因工伤待遇问题产生争议，那么您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（比如与个人雇主的纠纷），那么您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是明智的选择。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保自己的行动合法合规，不要采取任何违法手段来维护自己的权益。
- 尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求，这将大大增加您维权成功的几率。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。