公司仅让你一个人不加班，这一行为本身一般并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
一、一般情况下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制条件，并非强制要求用人单位必须安排员工加班。公司作为市场经济主体，享有自主经营权，有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要你加班就能完成，或者出于对你健康和工作效率的考虑决定不安排你加班，这是公司合法行使自主经营权的体现，并不构成违法行为。
二、特殊情况下的考量
具有加班必要性的特定行业和岗位：
- 在一些特定行业和岗位，如医疗、电力、交通等，加班可能是工作常态且具有必要性。若公司无正当理由拒绝安排这些岗位的你加班，并试图以此迫使你离职，可能构成违法解除劳动合同。但这种情况需要具体证据支持，比如公司明确表示不让你加班是为了逼迫你离职等。
存在歧视或不公平对待：
- 若公司仅针对你一个人不安排加班，而其他同事则可加班，且这种差异对待缺乏合理解释，可能涉嫌歧视或不公平对待，违反《劳动法》中的平等就业原则。在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释。
结合其他行为判断逼迫离职意图：
- 如果公司除了不让你加班外，还采取减少工作任务、降低工资待遇、故意孤立你等措施，使你感到无法正常开展工作或被迫离职，这种行为组合可能构成违法辞退。此时，你可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的权利与保护
拒绝非法加班：
- 你有权拒绝非法的加班要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司强迫你加班，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司规章制度违反法律法规，损害你权益，如无正当理由不让你加班并试图以此逼迫你离职，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
维权途径：
- 面对公司的不合理安排或疑似违法辞退时，你应收集证据（如通知、邮件、录音等），首先尝试向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司仅让你一个人不加班的行为，在一般情况下并不违法。但如果你认为公司的行为存在歧视、不公平对待或逼迫离职的意图，你可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。