结论前置：单位辞退已过法定年龄的工伤职工是否违法，需根据具体情况判断。若单位仅因职工已过法定年龄且存在工伤而辞退，且无法提供合法合理的辞退理由，则构成违法；若单位能证明辞退是基于其他合法且合理的考虑，并遵循了相关法律程序，则不构成违法。

详细分析：

1. 法定年龄与工伤职工的特殊保护：

   • 法定年龄通常指的是劳动者达到法定退休年龄。在我国，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异，一般男性为60周岁，女性为55周岁（或50周岁，视具体工作性质而定）。
   • 工伤职工，即因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。对于工伤职工，法律往往给予更多的保护，以防止其因工伤而遭受不公平的待遇。

2. 单位辞退工伤职工的合法性分析：

   • 违法情形：如果单位仅因职工已过法定年龄且存在工伤而辞退，且无法提供其他合法合理的辞退理由（如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），则这种辞退行为很可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于公平对待和禁止歧视员工的规定，特别是针对工伤职工的特殊保护。
   • 合法情形：如果单位能证明辞退是基于其他合法且合理的考虑，如公司的经营状况发生重大变化导致原岗位不再存在，且无法为工伤职工安排其他合适的工作；或者工伤职工因伤势严重，无法继续从事原工作或另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。同时，单位在辞退过程中遵循了相关的法律程序和规定，如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等，则这种辞退行为不构成违法。

3. 法律后果与维权建议：

   • 违法后果：如果单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位承担相应的法律责任。这包括要求单位继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常按照职工在本单位的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
   • 维权建议：对于被违法辞退的工伤职工，建议首先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，应充分考虑工伤职工的特殊情况和实际需求，确保其在受到工伤后能够得到充分的保护和合理的补偿。
• 单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，避免因违法辞退而引发不必要的法律纠纷和损失。
• 对于工伤职工而言，了解自己的权益和维权途径至关重要。在遇到问题时，应及时寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。

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