在以下情况下，老板通常会被视为认可工资：

1. 劳动合同中明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，且老板按照合同约定按时足额支付工资，那么这通常被视为老板对工资的认可。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，老板按照合同支付工资是履行其合同义务的表现。

2. 工资条或支付记录确认：

   • 老板通过工资条、银行转账记录、现金支付记录等方式，明确记录了工资的支付情况，且这些记录与员工实际收到的工资相符。这种情况下，工资条或支付记录作为书面证据，可以证明老板对工资的认可。

3. 口头确认且实际履行：

   • 尽管口头协议在法律上的证明力相对较弱，但如果老板在口头上明确确认了工资的数额和支付方式，并且在实际操作中也是按照这一口头协议来执行的，那么这也可以被视为老板对工资的认可。不过，为了保障自身权益，员工应尽量要求老板将工资条款写入劳动合同或提供书面确认。

4. 无争议情况下持续支付：

   • 如果老板长期按照某一标准支付工资，且员工在此期间未提出异议，那么这种持续支付的行为也可以被视为老板对工资的认可。然而，需要注意的是，如果员工对工资有异议但未及时提出，可能会影响其后续维权的效果。

法律建议：

• 确保劳动合同明确：员工在入职时应与老板签订详细的劳动合同，明确工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
• 保留支付记录：员工应妥善保留工资条、银行转账记录等支付证据，以便在需要时证明老板对工资的认可。
• 及时提出异议：如果员工对工资有异议，应及时与老板沟通并提出书面异议，以避免因拖延而影响维权效果。

可能法律后果：

• 如果老板未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

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