结论：工资清单发给老板后未回应，不能直接视为老板对工资清单的认可。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
合同约定与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资确认的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工资清单的确认流程，如员工需签字确认或老板需在一定时间内回复等，那么未按照这些规定执行，就不能视为老板对工资清单的认可。
默认规则与交易习惯：
- 在法律上，默认规则或交易习惯通常需要在双方有长期、稳定的交易行为，并且这种行为被双方所认可的情况下才能适用。如果仅仅是偶尔或首次发送工资清单给老板，且没有明确的合同或制度规定，那么老板未回应不能直接视为认可。
证据效力：
- 工资清单作为员工主张工资的证据，其效力取决于其真实性、合法性和关联性。即使老板未回应，工资清单本身并不能直接证明老板对工资数额的认可，除非有其他证据（如老板签字、邮件回复等）予以佐证。
二、实际操作角度
沟通确认：
- 在实际操作中，为了确保工资清单的准确性和避免后续纠纷，建议员工在发送工资清单后，主动与老板进行沟通确认。可以通过电话、邮件或面对面等方式询问老板对工资清单是否有异议，并保留好沟通记录。
书面确认：
- 如果可能的话，最好要求老板以书面形式（如签字、盖章或邮件回复）确认工资清单。这样，在后续出现纠纷时，员工可以更有力地主张自己的权益。
及时跟进：
- 如果老板长时间未回应工资清单，员工应及时跟进询问情况。避免因为拖延而导致证据失效或纠纷升级。
三、风险防范角度
保留证据：
- 员工应妥善保留好工资清单的发送记录、沟通记录等证据。这些证据在后续出现纠纷时将起到至关重要的作用。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括工资支付、加班费、社会保险等方面的规定。这样，在出现纠纷时，员工可以更有针对性地主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与老板在工资清单确认方面存在分歧，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和诉讼服务。
建议：工资清单发给老板后未回应，不能直接视为老板对工资清单的认可。为了确保自己的权益不受损害，员工应主动与老板进行沟通确认，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。