关于老板答应支付工资应该支付多少合适的问题，这主要取决于您与老板之间的约定以及相关的法律法规。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或口头约定的工资标准：

   • 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准，那么老板应当按照合同约定的金额支付工资。
   • 如果您与老板之间只有口头约定，没有书面合同，但双方对工资标准有明确的共识，那么老板也应当按照这个共识来支付工资。

2. 法律法规规定的最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果老板答应支付的工资低于最低工资标准，那么这是违法的，您有权要求老板按照最低工资标准支付工资。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您在正常工作时间之外提供了劳动，即加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板应当支付加班费。
   • 加班费的计算通常依据您的小时工资和加班时间来确定。例如，如果您的日工资为W元，小时工资为W/8元（假设每日工作8小时），那么加班1小时的加班费通常为W/8 * 1.5（工作日加班）或 W/8 * 2（休息日加班且不能安排补休）或 W/8 * 3（法定节假日加班）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因病、事假等原因未能提供正常劳动，老板可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，按照一定比例支付工资或扣除部分工资。
   • 如果您因工伤需要休息，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体建议：

• 首先，回顾您与老板之间的劳动合同或口头约定，明确工资标准和支付方式。
• 其次，了解当地的最低工资标准，确保老板支付的工资不低于这个标准。
• 如果您有加班情况，根据加班时间和小时工资计算应得的加班费，并与老板进行沟通确认。
• 如果您对工资支付有任何疑问或不满，建议及时与老板进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

示例计算（假设日工资为200元，小时工资为25元）：

• 工作日加班1小时：加班费 = 25 * 1.5 = 37.5元
• 休息日加班1小时且不能安排补休：加班费 = 25 * 2 = 50元
• 法定节假日加班1小时：加班费 = 25 * 3 = 75元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。