作为有丰富经验的律师，关于“老板说给股东发多少工资合适”这一问题，需要结合股东身份、公司性质、公司章程约定以及税务筹划等多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股东身份与职责角度

   • 如果股东仅作为投资者，不参与公司日常经营管理，一般不建议发放工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，股东若未实际付出劳动，发放工资缺乏合理依据，可能被税务机关认定为不合理薪酬，面临税务调整风险。
   • 若股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员等职务，参与公司经营管理，那么根据其实际工作内容、工作量以及市场同岗位薪酬水平等因素，确定合理的工资数额是可行的。例如，一位担任公司总经理的股东，其工资可以参照同行业、同规模企业总经理的平均薪酬水平，结合公司自身经营状况和支付能力来确定。

2. 公司性质角度

   • 有限责任公司：在有限责任公司中，股东的工资发放相对较为灵活。公司可以根据自身盈利情况、发展战略以及股东的贡献等因素，在合理范围内确定股东工资。但要注意，股东工资属于公司成本费用，会影响公司的利润分配和税务负担。如果工资过高，可能导致公司利润减少，进而影响股东分红；同时，过高的工资也可能引起税务机关的关注，要求公司证明其合理性。
   • 股份有限公司：股份有限公司通常规模较大，治理结构更为完善。对于股东工资的发放，需要更加严格地遵循公司章程和相关法律法规的规定。一般来说，股份有限公司股东的工资发放需要经过董事会或股东大会的审议批准，以确保其合理性和合法性。此外，股份有限公司还需要考虑信息披露的要求，股东工资情况可能需要向公众披露，因此要更加注重工资发放的合规性和透明度。

3. 公司章程约定角度 公司章程是公司的“宪法”，对公司和股东具有约束力。如果公司章程中对股东工资的发放有明确规定，那么应当按照章程的规定执行。例如，公司章程可能规定股东工资根据公司年度利润的一定比例发放，或者规定股东在特定条件下才能领取工资等。如果公司章程没有相关规定，那么可以由股东之间通过协商一致的方式确定工资发放标准和方式，并将相关约定写入股东协议或其他文件中，以避免日后产生纠纷。

4. 税务筹划角度 从税务筹划的角度来看，合理确定股东工资可以在一定程度上降低公司和股东的税务负担。工资薪金所得和股息红利所得适用不同的税率，通过调整股东工资和分红的比例，可以实现整体税负的优化。例如，在个人所得税方面，工资薪金所得适用超额累进税率，股息红利所得适用比例税率。如果股东的工资收入处于较低税率档次，而公司有足够的利润进行分红，那么适当提高股东工资，减少分红金额，可以降低股东的个人所得税负担。但要注意，税务筹划必须在合法合规的前提下进行，不能通过虚构工资、隐瞒收入等违法手段来逃避税务义务。

建议：老板在确定给股东发多少工资时，应综合考虑上述因素，确保工资发放合理、合法。可以咨询专业的财务和税务人员，结合公司实际情况制定合理的薪酬方案。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。