在与老板沟通要工资的问题时，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式，并合理表达自己的诉求。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、日常提醒（工资到发放时间未发）
当面沟通：
- 选择一个老板相对不忙的时候，单独进行沟通。
- 可以这样说：“老板，您好！我想跟您确认一下我这个月的工资发放情况。按照公司规定，工资应该在[具体日期]发放，但我现在还没收到。是不是有什么延误或者需要我提供什么资料呢？”
邮件沟通：
- 主题明确，如“关于本月工资发放的询问”。
- 内容可以写：“尊敬的[老板称呼]，您好！我是[部门]的[姓名]。根据公司规定，本月工资应于[具体日期]发放，但我至今未收到。请问是否出现了特殊情况？大概何时能够正常发放？感谢您的关注与回复。”
微信沟通：
- 简洁明了，如：“老板，您好！想问一下这个月的工资大概什么时候能发？我这边有点急用，麻烦您告知一下。”
二、公司经营困难延迟发工资
当面沟通：
- 表达理解公司的处境，同时说明自己的困难。
- 可以这样说：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意共渡难关。不过我自己也有一些现实压力，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底。”
邮件沟通：
- 主题体现理解与询问，如“关于工资延迟发放的询问与理解”。
- 内容可以写：“尊敬的[老板称呼]，您好！我知悉公司近期面临挑战，工资未能按时发放。我完全理解公司的难处，并愿意与公司共同面对。然而，我个人也面临着资金压力，想询问一下工资大概会在什么时候发放？以便我做好资金安排。感谢您的理解与支持。”
微信沟通：
- 简洁表达理解与询问，如：“老板，知道公司最近不容易，工资晚发我也能理解。但我最近开销挺大，想问一下大概啥时候能发工资？我好做个安排。”
三、多次拖欠工资
当面沟通：
- 严肃表达自己的关切，并要求给出解决方案。
- 可以这样说：“老板，我想跟您严肃地谈一下工资的问题。我已经在公司工作了这么久，一直都很认可公司和您的领导。但工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活造成了很大的困扰。希望您能重视这个问题，尽快给我一个解决方案。”
邮件沟通：
- 主题明确表达诉求，如“关于多次拖欠工资的严肃询问与请求解决”。
- 内容可以写：“尊敬的[老板称呼]，您好！截至目前，公司已经拖欠我[X]个月的工资，这对我的生活造成了极大影响。我一直对公司充满信心并尽职尽责，但工资问题已经严重影响到我的正常生活和工作状态。希望您能重视此事，明确给出工资发放的时间节点，并尽快安排资金解决拖欠问题。若在合理时间内仍无法解决，我可能不得不考虑通过合法途径维护自身权益。期待您的积极回复。”
微信沟通：
- 简洁明了表达诉求与后果，如：“老板，工资已经拖欠[X]个月了，我现在生活压力特别大。希望您能尽快解决工资拖欠的问题，给我一个明确的发放时间。如果一直拖着不解决，我只能采取必要措施来维护自己的权益了。”
四、法律背景与建议
- 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按约定时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 建议：
- 在与老板沟通时，保持礼貌与专业，避免情绪化的表达。
- 准备好相关证据，如工资条、银行流水、与老板的聊天记录等，以支持自己的诉求。
- 若问题无法得到妥善解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
在与老板沟通要工资的问题时，关键在于合理表达自己的诉求，并了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。