若您因私营单位老板的压力而选择离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与老板或单位的人力资源部门进行私下沟通，明确表达您因压力过大而希望离职的意愿，并协商离职的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 了解并主张自己的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因提出离职，且用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等。
   • 若您因老板的压力而被迫离职，且该压力构成违法或不合理，您有权要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准，可根据您的实际工作年限、工资水平等因素，结合相关法律法规进行计算。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，保障您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资、经济补偿等。若对劳动仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作记录、工资条、沟通记录等，以证明您的工作情况、工资水平以及与用人单位之间的争议事实。
• 及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 遵守法律程序：在维护自己合法权益的过程中，您需要遵守相关的法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以确保您的诉求能够得到合法、有效的处理。

若您因私营单位老板的压力而选择离职，不要害怕或退缩，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。