到家里要工资本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据行为方式和造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法讨薪方式：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，劳动者有权通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些合法途径中，并不包括到用人单位负责人或相关人员的家中进行讨要，但单纯的到家里沟通、协商，并未采取过激行为或侵犯他人合法权益的，一般不构成违法。

2. 可能违法的情形：

   • 非法侵入住宅：如果劳动者未经允许，强行闯入用人单位负责人或相关人员的家中，或者虽经允许但拒不退出，且情节严重的，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 扰乱公共秩序或侵犯他人权益：如果在讨要工资过程中，采取了过激行为，如吵闹、打砸、威胁、恐吓等，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的合法权益，可能构成治安管理处罚法中的违法行为，如寻衅滋事、故意毁坏财物、威胁他人人身安全等，将面临相应的行政处罚。

3. 法律建议：

   • 保持冷静和理性：在讨要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 选择合法途径：优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决工资争议。
   • 收集证据：在讨要工资过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

总结来说，到家里要工资本身并不直接犯法，但必须注意行为方式和后果。如果采取了非法侵入住宅、扰乱公共秩序或侵犯他人权益等行为，则可能构成违法。因此，在讨要工资时，应保持冷静和理性，选择合法途径，并注意收集证据和寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。