针对您提出的“生效劳动仲裁裁决认定的事实怎么推翻法院判决案例”这一问题，这实际上涉及到了多个法律程序和途径，需要分情况来讨论。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解劳动仲裁裁决与法院判决的关系
首先，需要明确的是，劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决，而法院判决则是人民法院对劳动争议案件进行审理后作出的判决。在一般情况下，如果劳动仲裁裁决已经生效，且当事人未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决就具有法律效力，应当得到履行。然而，如果当事人对裁决不服，并在法定期限内提起了诉讼，那么法院将对案件进行重新审理，并可能作出与仲裁裁决不同的判决。
二、推翻生效劳动仲裁裁决认定事实的途径
若您想要推翻生效劳动仲裁裁决认定的事实，并进而影响法院判决，这通常需要通过以下途径实现：
针对非终局裁决提起诉讼：
- 适用情形：如果劳动仲裁裁决是非终局的，且您对该裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：撰写起诉状，明确诉讼请求及事实和理由，并提供证据；将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院；法院立案审查后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；法院根据查明的事实和法律作出判决。
- 关键点：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动仲裁裁决认定的事实存在错误或不足，从而说服法院作出不同的判决。
针对终局裁决申请撤销（此途径主要针对用人单位，特定情况下劳动者也可申请）：
- 适用情形：如果劳动仲裁裁决是终局的，且存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员存在不正当行为等六种情况之一，用人单位（或特定情况下的劳动者）可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 流程：准备申请书及相关证据材料，说明申请撤销的理由和依据；向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请材料；法院组成合议庭进行审查，核实相关证据；若存在法定撤销情形，法院裁定撤销裁决；否则，驳回申请。
- 关键点：虽然此途径主要针对撤销裁决本身，但如果裁决被撤销，那么基于该裁决的法院判决也将失去基础，从而间接实现了推翻法院判决的目的。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的撤销条件。
针对生效法院判决申请再审：
- 适用情形：如果您对人民法院就劳动争议作出的生效判决不服，认为判决有误（如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定基本事实缺乏证据证明、原判决适用法律错误等），可以向上一级人民法院申请再审。
- 流程：准备再审申请书及相关证据材料，详细说明申请再审的事由和依据；向上一级人民法院提交再审申请；法院对再审申请进行审查，符合条件的裁定再审；不符合条件的驳回申请。
- 关键点：在申请再审过程中，您需要提供充分的证据来证明原判决存在错误或不足，从而说服法院启动再审程序并作出不同的判决。
三、注意事项与建议
咨询专业律师：由于推翻生效劳动仲裁裁决认定的事实并进而影响法院判决是一个复杂且专业的法律过程，因此建议您在行动前咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。
密切关注时间节点：无论是提起诉讼、申请撤销裁决还是申请再审，都需要密切关注各程序的时间节点，以免错过申诉或起诉的期限。
充分准备证据：在推翻生效劳动仲裁裁决认定的事实的过程中，证据是至关重要的。因此，您需要充分准备相关证据来支持自己的主张。
综上所述，推翻生效劳动仲裁裁决认定的事实并进而影响法院判决需要通过特定的法律途径实现，并且每种途径都有其特定的适用情形和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。