结论：退休一年后，若公司未安排年休假且未给予相应补偿，员工能否获得补偿需视具体情况而定，但通常情况下，若已超过一年仲裁时效，则可能无法再通过法律途径主张该权利。
分析说明：
年休假权利与补偿规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若公司未安排年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资作为补偿。
仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，若退休后一年才发现公司未安排年休假且未给予补偿，且在此期间未向公司提出过相关主张或未通过其他途径维护自己的权益，那么很可能已经超过了仲裁时效期间。
超过仲裁时效的后果：
- 若超过仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会将不予受理您的仲裁申请。即使您向法院提起诉讼，法院也可能以超过诉讼时效为由驳回您的诉讼请求。
特殊情况考虑：
- 尽管通常情况下超过仲裁时效将无法主张权利，但若您能提供证据证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提出主张），则可能有机会重新获得法律保护。然而，这种情况较为特殊且需要充分证据支持。
建议与行动：
- 收集证据：若您认为公司确实未安排年休假且未给予补偿，且存在时效中断或中止的特殊情况，建议尽快收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）以支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
- 考虑其他途径：若已超过仲裁时效且无法证明时效中断或中止，您可能无法通过法律途径获得补偿。但您可以考虑与公司协商解决或寻求其他非法律途径的补偿方式。
最终提醒：劳动争议案件具有时效性，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。