核心结论：若因心脏不好申请不上夜班，明确责任需从用人单位规章制度、劳动合同约定、医疗证明及法律法规等多方面综合考量，不同情况下责任承担主体和方式不同。以下分情况详细说明：

1. 用人单位规章制度有明确规定
   • 情况分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因身体原因不能从事特定工作（如夜班）的申请流程、审批标准等内容，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么员工应按照制度规定进行申请。
   • 责任承担：若员工按照制度规定提交了合理的申请（如提供了有效的医疗证明等），用人单位无正当理由拒绝批准，导致员工身体状况因上夜班而恶化或出现其他损害后果的，用人单位可能需要承担相应的责任，包括但不限于医疗费用、误工费等赔偿责任，甚至可能因违反劳动保护相关规定而受到行政处罚。反之，若员工未按照制度规定申请，擅自不上夜班，可能构成旷工等违反规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
2. 劳动合同中有相关约定
   • 情况分析：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者因身体原因不能从事夜班工作等内容，那么双方应按照合同约定履行。
   • 责任承担：若用人单位违反合同约定，强行安排员工上夜班，员工有权拒绝，并可要求用人单位承担违约责任，如支付违约金（如果合同有约定）、赔偿因违约给员工造成的损失等。若员工违反合同约定，未经同意不上夜班，用人单位同样可以依据合同约定追究员工的违约责任。
3. 员工能提供有效医疗证明
   • 情况分析：员工心脏不好，需要提供由正规医疗机构出具的医疗证明，证明其确实不适合从事夜班工作。医疗证明应包括病情诊断、治疗建议、是否适合夜班工作等内容。
   • 责任承担：如果员工能够提供有效的医疗证明，用人单位应根据员工的实际情况合理安排工作，如调整为白班或其他适合的工作岗位。若用人单位拒绝调整，导致员工身体受损，用人单位应承担相应的法律责任。若员工无法提供有效的医疗证明，用人单位有权要求员工按照正常工作安排上班，员工拒绝的，可能需承担相应责任。
4. 法律法规层面
   • 情况分析：根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全，不得安排劳动者从事与其身体状况不相适应的工作。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的合理工作安排，但当工作安排可能对其身体健康造成损害时，劳动者有权拒绝。
   • 责任承担：若用人单位违反法律法规规定，安排心脏不好的员工上夜班，导致员工身体受到损害的，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若员工故意隐瞒病情或提供虚假医疗证明，拒绝合理的工作安排，给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。