结论：不定期白班夜班交替工作两个月导致心脏病，一般情况下难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据综合判断。
法律背景与解释
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，通常需要满足在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
心脏病与工伤的关系：
- 心脏病通常不属于典型的职业病范畴，除非有明确的医学证据表明该心脏病是由特定职业环境或工作条件直接导致的。
- 不定期白班夜班交替工作可能对身体造成一定影响，如生物钟紊乱、睡眠不足等，但这些因素与心脏病之间的直接因果关系需要医学证据来支持。
工伤认定的具体实践：
- 在实践中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、工作时间、工作强度以及员工的健康状况等。
- 如果员工能够提供医学证据证明其心脏病与工作有直接因果关系，且该工作具有特殊性（如长期夜班、高强度工作等），那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要严格的医学和法律证明。
法律建议与可能后果
收集证据：
- 如果您认为自己的心脏病与工作有直接关系，建议首先收集相关证据，包括医学诊断证明、工作记录（如排班表、工作强度记录等）、同事证言等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医学诊断证明等。
法律后果：
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定不成功，您仍然可以通过其他途径维护自己的权益，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径可能需要更多的时间和精力，且结果具有不确定性。
特殊情况讨论
- 如果心脏病发作与工作有直接关联：例如，在夜班工作期间突然发病，且能够证明该发病与工作强度、工作环境等有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学和法律证明。
- 如果心脏病属于潜在疾病：即员工在入职前已经存在心脏病或相关风险因素，那么即使在工作期间发病，也可能难以被认定为工伤。因为这种情况下，发病与工作之间的直接因果关系难以确立。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。