工伤当时没离职，以后离职仍然有赔偿。具体来说，赔偿主要涉及以下几个方面：
工伤保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如适用）、伤残津贴（如构成伤残等级）等。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。因此，即使工伤当时没有离职，以后离职时，劳动者仍然有权获得这些工伤保险待遇。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来争取。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
- 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。当时他并未离职，而是继续在原单位工作。几年后，他因个人原因决定离职。在离职时，他仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如适用）等工伤保险待遇。同时，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，他还有权要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
工伤当时没离职，以后离职时劳动者仍然有权获得相应的赔偿。为了保障自己的合法权益，劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。