劳动合同仅有一份，并不直接构成要求赔偿的依据，但若因此导致劳动者权益受损并产生实际损失，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的基本规定与双方义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律规定的明确责任，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。
二、未提供劳动合同的法律后果
不构成直接赔偿依据：若用人单位仅未提供劳动合同文本，但并未对劳动者的权益造成实质损害（如工资正常发放、社保正常缴纳等），劳动者不能仅凭此要求经济赔偿。因为赔偿通常需要以实际损失为前提，而未提供合同本身并未直接造成损失。
劳动者有权要求提供：劳动者在发现用人单位未提供劳动合同文本时，有权要求其交付属于自己的那份合同。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
三、用人单位不提供劳动合同的进一步后果
面临行政处罚：如用人单位拒绝交付劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。这是一种行政措施，旨在督促用人单位依法行事，保护劳动者的合法权益。
承担赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同，导致劳动者在申请劳动仲裁、认定劳动关系、办理失业登记、领取失业金等方面遇到困难，进而产生经济损失（如错失的权益、因不了解合同内容而导致的经济损失等），劳动者可以主张用人单位进行赔偿。此时，劳动者需证明损失与用人单位未提供合同之间存在因果关系，并明确具体的损失金额。例如，若因未持有合同而无法证明劳动关系，导致无法领取失业金，那么失业金金额及因此产生的其他相关费用（如求职费用、精神损失等，具体需根据实际情况判断）均可作为赔偿范围。
四、实际应用中的建议
确保合同一式两份：为避免未来可能的纠纷，建议在签订劳动合同时，确保一式两份，双方各留一份底稿。这样既能保障劳动者的知情权，也能在发生纠纷时提供有力的证据。
及时收集证据：如遇用人单位拒绝提供劳动合同或其他违法行为，劳动者应及时收集证据（如工作证、工资条、社保缴纳记录等），以证明自己与用人单位存在劳动关系，并因此遭受了实际损失。
通过合法途径维权：在收集到足够证据后，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，李丹律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然劳动合同仅有一份并不直接构成要求赔偿的依据，但若因此导致劳动者权益受损并产生实际损失，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法、有效履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。